1. AQ의 등장 배경
폴 스톨츠의 위기에 처한 사람들의 반응에 대해 연구 -> 성공에 필요한 것은 Adversity Quotient(역경극복지수)라는 결론.
2. AQ의 기본 개념
-역경에 굴복하지 않고, 냉철한 현실 인식과 합리적인 판단을 바탕으로 끝까지 도전하여 목표를 성취하는 능력
-스트레스에 생산적으로 대응
수능이 얼마 남지 않았는데, 정말 위기상황이 따로 없었다. 하지만 어릴 적에 그랬듯이 이제부턴 포기하지 않고 끈질기게 노력하기로 결심했었기 때문에, 포기할 수 없었다. 곧 성적이 조금씩 오르기 시작했고, 조급함에 더욱 열심히 하자, 큰 폭으로 오른 적도 있었다. 오랜만의 정말 보람찬 경험이었
1. 소개
현대인재개발원은 지식 사회에서 더 많은 지식과 정보를 교류하고 새로운 지식을 창출하는 데 있어서 선도적인 역할을 하고자 국내 최초로 교육 기능과 경제 조사 연구 기능을 통합하였다. 연구원의 체제와 기능을 혁신하는 과정에서 인재개발원과 경제연구원의 시너지 효과를 창출하기 위
지수(Emotional Quotient)라고 사용되고 있는 이 용어는 1990년 하버드 대학의 심리학자 샐로비와 뉴햄프셔 대학의 메이어에 의해서 처음으로 도입되었으며, 자기가 보고하는 능력테스트가 아닌 실제능력을 재는 EI 능력 테스트를 만들었다. 이후로 EI, EQ의 이론과 측정에 대한 과학적 검증을 거쳐 감성지능이
7) NQ(Network Quotient/네트워크 지수)
조지 브라운이라는 필자의 멘토로부터 직접 배운 것이 바로 NQ(Network Quotient/네트워크 지수)이다. 인생에서 성공하려면 많은 사람들과의 인간관계를 잘하여야만 한다. 인간관계를 잘 하기 위해서는 여러 가지 염두에 두어야 할 것이 있지만 가장 중요한 것은 사람들과의
Ⅰ. 서론
역경지수란? 우리가 살아가면서 수많은 장애요소에 굴하지 않고, 현실적으로 인식하고 합리적인 판단으로 끝까지 목표성취를 위해 도전하여 역경을 극복하고자 하는 역량을 의미한다. 나에게 닥친 많은 역경과 어려움을 지혜롭게 이겨나감으로 도약의 발판으로 삼고, 긍정적이고 건강한 자
Ⅰ. 프롤로그
기업을 경영하다 보면 예기치 못한 시점과 상황에서 부침의 역경을 겪게 된다. 그 역경의 형태와 내용 또한 다양하다. 사업이 난관에 봉착했을 때 기업들이 처한 역경의 형태와 내용에 따라 어떻게 이를 극복할 수 있을 지에 대한 경영지혜를 탐색해 본다.
최근 발표된 OECD보고서(원제:
1. IQ (Intelligency Quotient : 지능지수)
IQ는 여태까지 유아교육에서 흔들리지 않는 기준점으로 확고히 자리잡고 있었다.
하지만 IQ가 높은 아이가 학교성적이나 그 외 다른 일에서의 성취도가 낮은 경우를 많이 볼 수 있다.
또 학교성적이 뛰어나다고 해서 사회에 나가서도 우수한 사람이 되지 못하는 경
서론
새로운 환경은 새로운 인재를 필요로 한다. 많은 전문가들은 21C 정보화시대의 새로운 인재 모델을 연구하고 있다. 21C를 고도 정보화사회, 첨단 기술 사회, 사이버 시대라고 표현하고 있지만 첨단 기술이 고도와 될수록 사람과 사람사이의 열린 마음이 더 중요해지고 있다. 이는 힘의 논리와 약육
2. EQ (Emotinal Quotient : 감성 지수)
EQ란 Emotinal Quotient의 준말로 감성, 감정, 정서 지능을 말한다. 심리학자인 피터 샐러비에 의해 공식화된 EQ는 '감성이 풍부한 사람'을 의미하는 것만은 아니다. 자신의 감정을 이해하는 능력, 자신의 감정 절제와 통제 능력, 타인의 감정에 배려하는 능력을 말한다. “EQ